Hiện có vướng mắc như sau: Ai là người ký hợp đồng lao động với giám đốc thuê? Thuê người nước ngoài thì khi ký hợp đồng lao động cần lưu ý điều gì?
(Dương Quyết Hùng, Liên Chiểu - Đà Nẵng)

Xem thêm:
>> Điều kiện để được bồi thường về đất
>> Các trường hợp nhà nước thu hồi đất
>> Trình tự, thủ tục xin tách thửa đất

Trả lời:
1. Trường hợp người lao động là Giám đốc
Đối với công ty cổ phần, căn cứ khoản 1 điều 116 Luật Doanh nghiệp 2005 "Hội đồng quản trị (HĐQT) bổ nhiệm một người trong số họ hoặc thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc ".
Còn đối với công ty TNHH, Hội đồng thành viên (HĐTV) ra quyết định bổ nhiệm hoặc thuê Giám đốc. Doanh nghiệp có thể giao kết với Giám đốc thuê bằng Hợp đồng lao động. Người có thẩm quyền thay mặt doanh nghiệp ký hợp đồng lao động loại này là Chủ tịch Hội đồng quản trị (Công ty cổ phần) hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên (Công ty TNHH).

2. Giám đốc được uỷ quyền cho người khác ký hợp đồng lao động
Theo quy định tại mục I, phần II Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, thì người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động với người lao động trong doanh nghiệp là giám đốc doanh nghiệp.
Giám đốc có thể uỷ quyền cho người khác bằng văn bản (trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự) để ký kết hợp đồng lao động với người lao động.
Như vậy, giám đốc công ty có thể phân cấp quản lý nhân sự trong điều lệ công ty hoặc ủy quyền bằng văn bản cho người khác (thông thường là phó giám đốc ký) kết hợp đồng lao động với người lao động.

3. Trường hợp thuê lao động là nước ngoài
Người lao động nước ngoài được tuyển dụng vào doanh nghiệp và cũng được giao kết hợp đồng tương tự như người lao động trong nước. Lưu ý: Doanh nghiệp cần làm thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài trước khi ký hợp đồng lao động chính thức.

Mọi thông tin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY LUẬT THÁI AN