Xin Luật sư tư vấn việc thỏa thuận như vậy có được coi là hợp đồng (tức hợp đồng lao động miệng) và việc làm này có trái với Luật lao động không? Xin cảm ơn!
(Anh Nguyễn Văn Huỳnh – Long An)

Xem thêm:
>> Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
>> Giữ bằng tốt nghiệp khi xin việc
>> Bảo hiểm xã hội tự nguyện

 

Trả lời: 
Theo như trình bày của anh, việc anh và giám đốc công ty TNHH K trao đổi về các điều kiện làm việc thì đó có thể là thỏa thuận về thời hạn làm việc, công việc phải làm, giờ giấc làm việc,…mà việc thỏa thuận này có người chứng kiến và thực tế anh cũng đã làm việc tại công ty này được 3 năm thì đây được coi là hợp đồng bằng lời nói và vẫn có hiệu lực. Theo quy định tại Điều 26, Bộ Luật Lao động thì: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
Bên cạnh đó, tại Khoản 2, Điều 3, Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động cũng quy định: “Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ Luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thỏa thuận”.
Theo đó thì Khoản 1, Điều 29, Bộ Luật Lao động quy định như sau: “Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
Như vậy, với trường hợp của anh việc làm trên là đúng pháp luật và được coi là hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật giữa anh và công ty TNHH K. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của mình, anh nên yêu cầu giám đốc công ty ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Mọi thông tin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY LUẬT THÁI AN