Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn này, công ty có bị phạt hay không? (Nguyễn Hoàng Hải _ Nga Sơn, Thanh Hóa)

Xem thêm:
>> Các ngày nghỉ lễ tết trong năm
>> Lao động nước ngoài tại Việt Nam
>> Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 59 Bộ luật lao động và theo hướng tại Nghị định 114/2002/NĐ-CP trong trường hợp người sử dụng lao động trả chậm lương cho người lao động dưới 15 ngày thì không phải đến bù, từ 15 ngày trở lên thì phải thì phải đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất tiền gửi tiết kiệm không kỳ hạn của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định 47/2010/NĐ-CP: "Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động; trả chậm lương nhưng không đền bù."
Như vậy, trong trường hợp công ty bạn trả chậm lương từ 15 ngày trở lên nhưng có đền bù cho người lao động theo quy định thì không bị phạt hành chính. Ngược lại, trường hợp công ty không thực hiện đền bù cho người lao động khi trả chậm lương sẽ bị phạt từ 2.000.000 - 10.000.000 đồng.

Mọi thông tin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT THÁI AN