Câu hỏi: Tôi là người lao động làm việc trong công ty nhà nước nay đã cổ phần hóa.

Vậy, thời gian trả trợ cấp thôi việc cho tôi khi thôi việc được tính như thế nào?
( Nguyễn Văn Tình _ Bỉm Sơn, Thanh Hóa)

Xem thêm:
>> Chế độ bảo hiểm của người lao động khi giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động
>> Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động
>> Hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp vẫn được hưởng trợ cấp BHXH một lần

Trả lời:

Theo quy định tại điểm b mục 3 Điều 2 thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về cách tính và chi trả trợ cấp thôi việc: …"Đối với công ty nhà nước thực hiện phương án sắp xếp lại hoặc chuyển đổi hình thức sở hữu (chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, cổ phần hóa, giao, bán) thì áp dụng theo quy định của Nhà nước đối với các trường hợp này."
Và quy định tại tiểu mục c mục 3 phần III thông tư 20/2007/TT-BLĐTBXH về trách nhiệm của Hội đồng quản trị, người sử dụng lao động của công ty cổ phần: "c) Trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động từ doanh nghiệp 100% vốn nhà nước chuyển sang khi người lao động đó mất việc làm, thôi việc tại công ty cổ phần, kể cả khoản trợ cấp cho thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước trước đó và thời gian người lao động làm việc tại công ty, đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước nhưng chuyển đến công ty 100% vốn nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa nhận trợ cấp thôi việc, mất việc làm".
Căn cứ vào các quy định trên khi người lao động làm việc tại công ty nhà nước nay đã cổ phần hóa thì công ty cổ phần đang tiếp tục sử dụng người lao động phải có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc cho người lao động cả thời gian trước khi công ty được cổ phần.

Mọi thông tin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY LUẬT THÁI AN
Đối tác pháp lý tin cậy