Câu hỏi: Tôi làm thử việc ở công ty A một tháng (không có hợp đồng thử việc). Sau đó công ty không ký hợp đồng lao động với tôi. Khi tôi yêu cầu thanh toán lương trong thời gian thử việc thì công ty không thanh toán vì cho rằng tôi chưa ký hợp đồng chính thức.

Vậy, xin cho hỏi lý do này công ty đưa ra có đúng theo quy định của pháp luật không?
(Hoàng Thị Nga _Tiên Lãng, Hải Phòng)

Xem thêm:
>> Tư vấn pháp luật Lao Động
>> Lao động nước ngoài tại Việt Nam
>> Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Trả lời:
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động: “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”.
Theo quy định nói trên thì công ty phải có nghĩa vụ trả cho bạn lương của thời gian thử việc với mức lương thử việc ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.
Việc công ty đưa ra lý do “hai bên chưa ký hợp đồng lao động” để từ chối việc trả lương cho bạn trong thời gian thử việc là sai với quy định của pháp luật.
Bạn cần có văn bản yêu cầu công ty trả tiền lương của thời gian thử việc cho bạn. Nếu công ty không giải quyết, bạn có quyền gửi đơn đến tòa án (cấp quận, huyện) nơi công ty có trụ sở để yêu cầu tòa án giải quyết, buộc công ty phải trả tiền lương cho bạn.

Mọi thông tin xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT THÁI AN