Câu hỏi: Nội quy công ty tôi có quy định thời gian làm việc buổi sang bắt đầu từ 8h sang và kết thúc lúc 5 giờ chiều. Tuy nhiên, một số nhân viên công ty tôi vẫn thường hay đi muộn, về sớm hơn thời gian quy định.
Câu hỏi: Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.
Câu hỏi: Công ty tôi chuyên kinh doanh mây tre đan xuất khẩu. Nhằm tạo điều kiện cho các em có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn có thêm thu nhâp, chúng tôi đang có dự định thuê các em làm công việc thời vụ cho công ty chúng tôi.
Câu hỏi: Công ty tôi thường xuyên xảy ra các vụ mất cắp vặt. Gần đây, bảo vệ công ty tôi có bắt được quả tang chị H đang ăn trộm một số sản phẩm của công ty và đã lập biên bản.
Câu hỏi: Công ty tôi đang có một số đơn hàng cần giao gấp. Với tiến độ làm việc như hiện tại thì công ty không thể giao hàng đúng hẹn. Chúng tôi đang có dự định cho công nhân làm thêm giờ.
Câu hỏi: Công ty tôi mới thành lập và đang trong quá trình xây dựng thang bảng lương. Luật sư cho tôi biết, hiện nay mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định là bao nhiêu?
Câu hỏi: Theo quy định của pháp luật thì hiện nay, ngày nghỉ lễ tết hàng năm của người lao động là những ngày nào thưa Luật sư?
Câu hỏi: Công ty tôi muốn ký hợp đồng lao động 6 tháng với người lao động có được không?
Câu hỏi: Công ty tôi có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng đóng thiếu một người lao động thì có bị phạt không?
Câu hỏi: Em vào làm việc tại công ty từ năm 2012 đến ngày 01/08/2014 em nghỉ việc, em có tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong suốt thời gian làm việc.

Nếu bạn cần được tư vấn hãy gọi 1900633725
Nếu bạn yêu cầu dịch vụ, hãy gọi
1900633725
Hoặc viết thư tới
contact@luatthaian.vn