Câu hỏi: Công ty tôi muốn ký hợp đồng lao động 6 tháng với người lao động có được không?

(chị Đinh Diệu Lê_Hà Nội)

Xem thêm:
>> HĐLĐ xác định thời hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn
>> Chuyển người lao động làm công việc khá so với hợp đồng lao động
>> Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Trả lời:
Căn cứ vào Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm:
+ HĐLĐ không xác định thời hạn;
+ HĐLĐ xác định thời hạn (phải từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.);
+ HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khoản 3 Điều 22 quy định: “Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”
Theo đó, công ty chị chỉ được quyền ký với người lao động HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có tính chất thường xuyên với thời hạn là 6 tháng trong trường hợp công ty chị tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Vậy, chị căn cứ vào quy định của pháp luật, những phân tích trên đây và tình hình thực tế của công ty, tính chất của công việc để lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp.

Mọi thông tin vui lòng liên hệ

CÔNG TY LUẬT THÁI AN