Câu hỏi: Em được công ty X nhận vào làm nhân viên kinh doanh với mức lương thử việc là 3 triệu đồng/tháng. Khi vào làm, công ty thông báo: nếu đạt doanh số do công ty đề ra thì lãnh mức lương 2 triệu đồng và phụ cấp 1 triệu đồng (tổng 3 triệu đồng); nếu không đạt thì chỉ được nhận lương bằng 7%“doanh số bán hàng (không có phụ cấp).
Sau thời gian thử việc, em không đạt doanh số nên công ty chỉ hỗ trợ lương từ 800.000 -1.400.000 đồng. Xin luật sư tư vấn: Công ty X trả lương thử việc như vậy có đúng không?
(Nguyễn Thị Hảo _ Minh Phụng, Quận 11)
Xem thêm:
>> Điều kiện để được nhận bồi thường về đất
>> Ngôi nhà định đoạt trong di chúc bị giải phóng mặt bằng
>> Đất chưa có sổ đỏ có được bồi thường khi nhà nước thu hồi không?
Trả lời:
Trước khi vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải tiến hành thỏa thuận và thống nhất các vấn đề liên quan đến nội dung công việc, thời giờ làm việc, tiền lương, phương thức tính lương… Khi vào làm việc, bạn phải hiểu rõ thông tin, chế độ liên quan đến công việc của mình.
Căn cứ: Điều 32 Bộ luật lao động năm 1994 (Sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm 2006, năm 2007): “Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó...".
Công ty X phải trả lương cho bạn theo đúng mức mà ban đầu hai bên đã thống nhất. Bạn cần hiểu rằng, mức lương 3 triệu đồng/tháng là mức lương mà hai bên đã thỏa thuận, thống nhất trước khi bạn vào làm việc. Từ đó, cách tính lương sau này công ty đưa ra trên cơ sở doanh số bán hàng là không phù hợp với thỏa thuận đó và trái quy định pháp luật.
Bạn có thể đề nghị công ty X thực hiện đúng thỏa thuận ban đầu. Nếu công ty X không thực hiện, bạn có quyền yêu cầu cơ quan giải quyết tranh chấp lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Khi đó bạn cần lưu ý tới các tài liệu, chứng cứ chứng minh thỏa thuận thử việc giữa hai bên và các tài liệu khác liên quan đến phương thức tính lương cho người lao động.
Mọi thông tin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT THÁI AN
