Câu hỏi: Xin hỏi luật sư như sau: Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Mỗi ngày tôi được công ty giảm 1 giờ làm việc theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, công ty lại bắt buộc tôi phải nghỉ vào buổi trưa. Trong khi đó, nếu tôi nghỉ vào buổi trưa thì rất bất tiện, không chăm sóc con được vì nhà tôi ở xa.
Vậy, tôi có thể yêu cầu nghỉ vào cuối giờ chiều hoặc vào đầu giờ làm việc buổi sáng được không? Xin cảm ơn!
(Thanh Nhi_Cẩm Phả, Quảng Ninh)
Xem thêm:
>> Chế độ bảo hiểm của người lao động khi giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động
>> Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động
>> Hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp vẫn được hưởng trợ cấp BHXH một lần
Trả lời:
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động thì trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người phụ nữ được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng nguyên lương.
Nếu việc nghỉ một giờ vào đầu buổi sáng hoặc cuối buổi chiều mà ảnh hưởng đến việc sản xuất của công ty thì hai bên thỏa thuận lại thời điểm giảm giờ làm việc để chăm sóc con nhỏ. Nếu việc nghỉ trên không ảnh hưởng đến sản xuất thì công ty không được phép ép buộc chị phải giảm giờ làm vào buổi trưa, gây khó khăn cho việc chăm sóc con nhỏ của chị. Chị có quyền yêu cầu công ty sắp xếp giảm giờ làm vào buổi sáng hoặc chiều.
Mọi thông tin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT THÁI AN
