Câu hỏi: Tôi đã làm việc tròn 2 năm cho một công ty và được ký hợp đồng 2 lần, mỗi hợp đồng thời hạn 1 năm. Sau khi hết hợp đồng thứ hai 20 ngày, công ty quyết định cho tôi nghỉ việc mà không báo trước cho tôi biết.

Doanh nghiệp làm như vậy có đúng không?” Nhờ công ty luật Thái An trợ giúp
(Huỳnh Văn Dũng - Quận 11, TP. HCM)

Xem thêm tư vấn luật dân sự:

>> Phần sử dụng chung và riêng trong nhà chung cư
>> Ủy quyền cho người khác bán nhà
>> Mua bán nhà thuộc sở hữu nhà nước

Về câu hỏi của bạn luật sư tư vấn như sau.
Theo Điều 27 Bộ luật sửa đổi, bổ sung một số điều Bộ luật lao động số 35/2002/QH10 thì khi HĐLĐ xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Do HĐLĐ của ông là HĐLĐ xác định thời hạn và trong vòng 30 ngày sau khi hết hạn hợp đồng, công ty không tiếp tục giao kết tiếp HĐLĐ mới thì xem như HĐLĐ hết hạn. Vì vậy, công ty không cần báo trước 30 ngày mà chỉ cần ra quyết định cho thôi việc với lý do hết hạn hợp đồng.

Mọi thông tin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT THÁI AN