Vẫn còn thời hiệu khởi kiện

Câu hỏi: Tính đến ngày nghỉ việc, tôi làm việc cho công ty được 9 năm. Tháng 11 - 2007, tôi nghỉ việc và chỉ được công ty trả trợ cấp thôi việc tính trên lương cơ bản trong hợp đồng lao động mà không bao gồm phụ cấp. Đến tháng 5-2008, công ty thông báo sẽ trả trợ cấp thôi việc tính trên tiền lương và phụ cấp lương, áp dụng cho cả những nhân viên đã nghỉ việc trước khi thông báo này ban hành

Tôi đã nhiều lần liên hệ với công ty yêu cầu truy trả phần trợ cấp thôi việc còn thiếu nhưng không được giải quyết. Đến nay, tháng 8 - 2008, tôi muốn khởi kiện, thì thời hiệu khởi kiện tính từ lúc nào và trường hợp của tôi còn thời hiệu khởi kiện hay không?
(N. Vinh, CT An Việt _ Hà Nội).

Xem thêm các tư vấn luật sau:
>> Tư vấn pháp luật dân sự
>> Phân chia di sản khi xuất hiện người thừa kế mới
>> Người bị tước quyền thừa kế

 

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động thì: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Tại khoản 1 Điều 167 Bộ luật sửa đổi, bổ sung một số điều Bộ luật Lao động năm 2006 thì thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động là một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các tranh chấp lao động. Như vậy, đối với trường hợp của anh, thời hiệu khởi kiện vẫn còn (1 năm tính từ tháng 11 - 2007).

Liên hệ ngay để được giải đáp pháp luật kịp thời!

CÔNG TY LUẬT THÁI AN