Kính chào Quý Công tyTôi có một vấn đề vướng mắc về luật lao động muốn xin ý kiến tư vấn của quý công tyTháng 12 năm 2013 Tôi có làm việc ở 1 công ty. Vì môi trường làm việc thay đổi nên tôi nộp đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên trong đơn ghi thời gian báo trước là 10 ngày . Tôi biết theo luật lao động là phải báo trước 30 ngày. Tuy nhiên ở công ty chúng tôi chỉ những vị trí Trưởng bộ phận hoặc nhân viên phải tuyển người thay thế ( tuyển dụng thay thế lâu) thì Sếp mới áp dụng quy định này. Còn những vị trí còn lại Sếp sẽ tạo điều kiện khi nào bàn giao xong sẽ cho nghỉ theo nguyện vọng của người lao động. Ở vị trí của tôi ( Trợ lý Giám đốc) Lúc nghỉ tôi bàn giao cho 2 trưởng bộ phận và không cần tuyển người thay thế. Nên đúng như thời gian bàn giao xong t nghi. Lúc này nội bộ công ty đang có vấn đề. Sếp tôi ( Giam đốc cũng đang trong quá trình bàn giao nên k tham gia điều hành) nên đơn nghỉ việc của tôi là do Trưởng phòng HC-NS nhận và giải quyết ( Ng này về kiêm nhiệm khi sếp tôi bắt đầu b